2021年的4月，福坤集团迎来了一批新员工，他们来自五湖四海。董事长洪爱萍说，无论你来自何方，只要你加入福坤大家庭，从你跨入福坤大门的那一刻起，大家就是一家人，8小时以内是同事，8小时之外就是兄弟姐妹。以人为本，关爱员工，始终是我们公司坚持的宗旨。

为了消除大家的陌生感，帮助大家尽快融入福坤这个大家庭，各部门联动采取了一系列措施，对董事长的讲话进行了深刻的的诠释和实践。

一是组织新员工座谈会：公司主要负责人参与，对大家加入福坤大家庭表示欢迎，对今后的工作提出期望和要求，对大家工作和生活中可能会遇到难题将给与帮助和解决。

二是行政部组织入职培训：组织观看公司宣传片及司歌，学习公司考勤制度及安全注意事项，在互动和学习中了解福坤，培养和树立安全意识。同时要求本地员工在公共场合必须讲普通话，不使用方言，便于外地员工理解。

三是生产部组织座谈会：行政和生产共同拟定培训计划，生产部负责人作具体说明和布置，实现无缝对接。让新员工了解公司接下来会对他们进行培训的具体内容和方案，使其具有安全感，拥有归属感。

四是实行专人培训：在培训上，公司打破了以往直接放班组学习的常规方式，专门安排车间主任及2020年度先进班组长带领新员工成立一个班组，手把手的教他们，从零开始，从简单的使用液压车、读懂流程卡到识别玻璃类型等到岗位的实际操作，让他们很快的了解岗位职责，熟悉操作规程。到目前为止，这批新成员在师傅的带领下已能独立生产，相信再过一段时间就能成长为熟练工。

五是给予人文关怀：公司在组织2020年度优秀员工外出旅游的同时不忘关怀新员工，特邀新员工一起外出旅游，在加强交流的同时让新成员感受江苏的风土人情，拉近心理距离。

六是改善饮食：因这批新成员来自四面北方，与本地饮食习惯差异较大，在征询他们的意见后公司安排食堂在菜色品种上予以改进，并提供一些面食、面点供新员工选用，对他们的合理意见力所能及的予以满足。

情系新员工，关爱暖人心。真心相待赢得认同，真情相处赢得信任。目前这批新人工作有劲头，生活有奔头。思想稳定，进步明显。将逐步为生产承担起更多重担。