古语有云：流水不腐户枢不蠹。企业的发展需要不断吸收新鲜血液，而新老交替可以培养员工的危机感和竞争意识，将一些尸位素餐者淘汰出局，形成能者上，弱者下的局面。江苏福坤玻璃有限公司通过与高等学府开展合作，外聘专家参与企业发展，内部大力吸收、培育新鲜血液，使得人才源源 不断涌现。
2017年福坤迎来了许多新同事，请让小编为您展现他们初入福坤的生活和工作情况。

一、求贤若渴作伯乐

2月6日，公司精心组织行政部、销售部、生产部等部门骨干力量10余人参加“2017年泰兴市新春大型招聘会”。在会场巨型招聘海报前，负责招聘的同事为来来往往的求职者分发福坤宣传手册，宣讲人员耐心、细致对求职者介绍企业情况，从而吸引了大量的求职者前往我司招聘摊位填写或投递简历。
吃完午饭后全体人员匆匆赶回公司，准备下午的面试会。为了认真、公平地对待每一位求职者，行政部按照应聘岗位将面试现场分为：生产一线操作工面试场、行政人事面试场、财务销售面试场、技术性人才面试场等，整个面试过程有条不紊。
3小时后行政部组织召开会议，总结面试结果，筛选出30余名符合公司要求的求职者，并于当日通过短信及电话与他们取得联系，通知面试结果。

二、倾囊相授传技术

福坤的理念是：“公司对你的培养从一开始便已正式开始了”。2月7日，新员工齐聚五楼大会议室，利用3天时间参加理论知识培训。公司各部门主要负责人通过与新员工面对面的交流，灌输了福坤的企业文化、管理制度、公司主要产品的工艺流程、未来销售方向等知识，随后带领他们参观企业产品展览馆、文化走廊及生产班组的作业现场。
新员工纷纷表示：“经过3天的学习，充分见识了福坤的企业文化，这里的工作环境非常好，人际关系和谐，而且提供了良好的发展平台，希望能够发挥所长，与福坤一起进步和成长。”
正所谓“读万卷书行万里路”，一名合格的福坤员工除了学习理论外，更需要身体力行。玻璃行业和其他传统制造业不同，如果不经过岗前充分的安 全教育及业务技能培训，而是急于让新员工直接进入生产现场，可能会造成适得其反的作用。为此公司研究决定将生产一线的新员工安排成两个班组，由他们自己民主选举班组长，并安排质检部叶祝健部长、中空班组袁晓红主任两人全天候跟踪新员工的培训。培训内容主要包括：训练他们正确搬运玻璃，教他们穿戴安 全防护用品，传授捆玻璃及操作液压车的技巧等。
经过一周的业务技能培训，所有新员工均已掌握加工玻璃的各道工序并顺利结业。他们被充实到每个班组，迅速进入了角色。

三、赤心相待见真情

自新员工入司以来，公司领导每天都会询问他们的生活和工作情况，甚至每日餐饮都会亲自过问。公司每天召开新员工民主会议，让他们畅所欲言，及时解决他们反应的问题。老员工们也发扬福坤优良传统和作风，无论排队还是吃饭都让新员工优先排在前面，就餐或开会时主动将自己的位置让给新员工。新员工夏冬兰感动道：“进入福坤这个大家庭后，时时感到在家的感觉，领导亲切，同事热情，自己也干劲十足”。
       正所谓不是“一家人不进一家门”，福坤真诚对待每一位员工，收获了全体员工的心，大家齐心协力，为福坤这个大家庭的美好未来而奋发努力。